Page 70 - Islamic Studies 05

69) / İSLAM ARAŞDIRMALARI JURNALI, Üçüncü il, beşinci sayı (payız-qış / 2024)

çıxaran, görünməz, lakin real maneə - şüşə tavandır. Kişilər
üçün bu cür maneə mövcud deyil. Vəziyyəti dəyişmək
məqsədilə ABŞ-da və Qərbi Avropada bir çox təşkilatlar
ictimai fikrin təzyiqi altında «bərabər imkanlar siyasəti»
adlanan siyasət həyata keçirirlər.
Ancaq aydın olur ki, bu siyasət reallıqda həyata
keçirilərkən və iş yerində kişi personalı tərəfindən

müqavimətlə qarşılanır. Qadının rəhbərlik yolunda ciddi rolu
cinslərin sosializasiyası ilə bağlı maneələr oynayır: insanların
əksəriyyəti qadının aşağı siyasi statusa malik olmasında sosial
haqsızlıq görmürlər.
Qadın liderlərin keyfiyyətlər sırasına görə kişi
həmkarlarından fərqlənməməklərinə baxmayaraq, onların
liderlik rolu üçün yararsızlığı haqqında sabit təsəvvürlər
mövcuddur. Dünyanın müxtəlif ölkələrində qadınların
sosiallaşması elə şekilde baş verib və hazırda da baş verir ki,
onların öz karyerasını və siyasi cəhdlərini gücləndirən xüsusi
ambisiyalar inkişaf etmir.
Qadınlar üçün liderlik məktəbi QHT olub. QHT-yə
üzvlükdə opponentlər tərəfindən bu cür qarşıdurma mövcud
deyil, ona görə ki, QHT siyasi fəaliyyətlə məşğul olmur.
Qərar qəbul edilməsində kişilərin üstünlüyü ona gətirib çıxarır
ki, qadın maraqları nəzərə alınmır. Bu, onların, onsuz da,
bərabərsizliyə malik mövqelərini zəiflədir və mövcud gender
rollarının aradan götürülməsinin qarşısını alır.
Qadınların qərar qəbulunun bütün səviyyələrində irəli
çəkilməsi – istər qadınların özündən, istərsə də dövlətdən səy
tələb edən strategiyaların işlənməsini tələb edir.
Deyilənlərdən belə qenaətə gəlmək olar ki, qadın lider
ola bilər. Ancaq bunun üçün o, ilk növbədə öz hüquqlarını
bilməli və onlardan öz fəaliyyətlərində düzgün istifadə
etməlidirlər.